プロアスリートに必要なマネージメント契約とは ― メリット・デメリットと、Find-FCが登録制を採用する理由

競技レベルが上がり、露出や関係者が増えてくると、
多くのプロアスリートが直面するのが
「マネージメント契約を結ぶべきかどうか」という問題です。

スポンサー対応、契約交渉、スケジュール管理、メディア対応。
競技に集中したい一方で、
競技外の業務は年々増えていきます。

本記事では、

• マネージメント契約の役割
• メリット・デメリット
• 報酬・金額形態の考え方
• Find-FCが「マネージメント契約を行わない理由」

を整理しながら、
アスリートにとって現実的な選択肢を考えていきます。

そもそもマネージメント契約とは何か

マネージメント契約とは、
アスリートが競技外の業務を第三者に委ねる契約のことを指します。

一般的には、

• スポンサー交渉・契約管理
• メディア・広報対応
• スケジュール管理
• ギャラ・契約金の管理

などを包括的に担うケースが多く見られます。

競技に専念できる環境を整えることが、
マネージメント契約の最大の目的です。

マネージメント契約のメリット

競技に集中できる環境が整う

交渉や事務作業を任せることで、
アスリートは競技やトレーニングに集中できます。

特にトップレベルになればなるほど、
「集中できる環境」そのものが競技力になります。

契約・交渉の質が安定する

経験のあるマネージャーが入ることで、

• 契約条件の整理
• 不利な条件の回避
• 中長期視点でのスポンサー設計

が可能になります。

結果として、
単発ではなく継続的な支援につながりやすくなります。

マネージメント契約のデメリット

報酬の一部を手数料として支払う必要がある

マネージメント契約では、
報酬の一部を手数料として支払うのが一般的です。

契約初期や収入が安定していない段階では、
この負担が重く感じられることもあります。

意思決定のスピードが落ちる場合がある

第三者が入ることで、

• 判断に時間がかかる
• 本人の感覚とズレが生じる

といったケースもゼロではありません。

信頼関係が築けていない場合、
ストレスにつながることもあります。

マネージメント契約における金額形態の例

成功報酬型（レベニューシェア）

もっとも一般的なのが、
スポンサー契約金額の◯％を手数料として支払う形式です。

相場としては、

• 10〜20％程度

が多く見られます。

収入が発生しなければ支払いも発生しないため、
アスリート側のリスクは比較的低い形態です。

固定報酬型

月額・年額で固定のマネージメントフィーを支払う形です。

安定した収入がある選手には向いていますが、
結果が出ない時期でも支払いが発生する点には注意が必要です。

ハイブリッド型

固定報酬＋成功報酬を組み合わせるケースもあります。

役割や関与範囲が明確な場合に採用されることが多い形です。

Find-FCがマネージメント契約を行わない理由

Find-FCは、
アスリートとスポンサーをつなぐ登録制プラットフォームとして運営されています。

あえて、

• 専属マネージメント契約
• 報酬の一部を継続的に管理する契約

を行っていません。

その理由は、

• アスリートの自由度を確保するため
• 競技レベルやフェーズが人によって異なるため
• すべての選手にマネージメントが必要とは限らないため

です。

まずは自分で選び、経験し、判断できる状態を大切にしています。

マネージメント会社と提携する「受け皿」という考え方

一方で、

「本格的な交渉を任せたい」
「競技に集中するフェーズに入った」

という選手がいるのも事実です。

そのためFind-FCでは、
マネージメント会社との提携を行い、

• 必要なタイミングで
• 必要なレベルのマネージメント

を選択できる「受け皿」を用意しています。

いきなり専属契約を結ぶのではなく、
段階的に進められる点が特徴です。

まとめ

マネージメント契約は、
すべてのプロアスリートに必須というわけではありません。

しかし、

• 競技に集中したい
• 契約や交渉を任せたい
• 中長期で競技人生を設計したい

と考える段階では、
非常に有効な選択肢になります。

Find-FCは、
マネージメント契約を強制することなく、
必要な人が、必要なタイミングで、適切な形を選べる仕組みを大切にしています。

競技人生をどう設計するか。

その選択肢のひとつとして、
マネージメント契約を冷静に考えてみることも、
プロアスリートにとって重要なステップと言えるでしょう。